團隊建設
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- 公司用人之道（一）
- 企業(yè)在用人之時最頭疼的莫過于家人、親戚、朋友。如果親戚、朋友要走后門到你的企業(yè)單位上班，你可以婉言拒絕，想必大多老板都能做到。好多企業(yè)就因為沒有婉言拒絕親戚、朋友進企業(yè)，導致企業(yè)管理工作中的最大絆腳石。親戚、朋友進了企業(yè)，慢慢就形成...
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- 保安崗位要求
- 1、著裝 ?。?）保安員上崗必須著統(tǒng)一制服，佩戴工作證（牌），服裝干凈整齊。 ?。?）著保安制服時，要按規(guī)定佩帶保安標志。 ?。?）保安制服不準與便服混穿，不同季節(jié)的保安制服不準混穿。 ?。?）不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、戴歪...
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- 團隊寧愿推倒重來，金玉蘭堅決不允許這些人的存在
- 一、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。 小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險...
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- 成為優(yōu)秀金玉蘭人的十五個標準
- 金玉蘭管理優(yōu)質服務的根本，是鑄造一支作風優(yōu)良、素質過硬的隊伍。公司開展一系列培訓工作的最終目的，就是要培養(yǎng)員工形成良好的行為習慣、管理意識、服務行為、思維觀念、道德品質。公司的經營目標、企業(yè)文化是要靠全體員工共同努力才能夠實現的...
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- 崗位規(guī)范化（上下班負責人工作交接進行中）
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- 軍事化、規(guī)范化要求和管理（換崗進行中）
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- 金玉蘭執(zhí)行力的50條語錄
- 1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。 2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口；隨便找借口，成功沒入口。 3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法；用心想辦法，一定有辦法。 4、言必行、行必果；會議上積極發(fā)言，...
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- 上帝不會直接給你所需要的東西
- 謹以此獻給那些為實現中國夢而奮斗不息的商界精英和企業(yè)家們！ 最近，讀到這樣一段文字：我渴望力量，上帝卻給我困難，讓我強壯；我渴望智慧，上帝卻給我問題，讓我解決；我渴望勇氣，上帝卻給我危險，讓我克服；我渴望財富，上帝卻給...
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